A- A A+ | Tăng tương phản Giảm tương phản

Cách tính tiền thai sản kể từ ngày 01/7/2020

Việc tăng lương cơ sở lên 1,6 triệu đồng /tháng từ ngày 01/07/2020 tác động ít nhiều đến các khoản tiền chế độ thai sản năm 2020. Thông tin cụ thể các cách tính các khoản tiền này của năm tới sẽ được đề cập dưới đây.

Chế độ thai sản năm 2020 là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động sau khi sinh con. Trong thời gian nghỉ sinh con, người lao động sẽ không được hưởng lương lương do người sử dụng lao động trả mà được hưởng các khoản trợ cấp theo các chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội. 

Ảnh: Internet

1. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con (khoản tiền tã lót thai sản)

Theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

Lao động nữ khi sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng x 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo luật đó, mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ để tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con. Từ nay đến hết ngày 30/6/2020, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng và từ ngày 01/07/2020, mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng.

Như vậy thì :

- Nếu sinh con trước ngày 01/07/2020, thì mức trợ cấp một lần cho mỗi con là: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng;

- Nếu sinh con từ ngày 01/07/2020, thì mức trợ cấp một lần cho mỗi con là: 1.60.000 đồng x 2 = 3.200.000 đồng.

Có thể thấy rằng, nếu như sinh con từ ngày 01/07/2020 trở đi, mức trợ cấp một lần cho mỗi con tăng thêm 220.000 đồng so với thời điểm trước.

Lưu ý rằng trong trường hợp người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng sẽ được khoản tiền trợ cấp một lần khi sinh con nêu trên.

2 . Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh

Hiện nay, lao động nữ sau khi sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng.

Theo Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội chỉ rõ rằng:

Mức tiền hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người đó 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

3 . Tiền dưỡng sức sau sinh

Theo Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản xong, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức để phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ được tính cụ thể như sau:

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh mổ;

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

Thời gian này còn bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Trong những ngày nghỉ dưỡng sức, các lao động nữ được hưởng tiền trợ cấp với mức mỗi ngày bằng 30% lương cơ sở.

Như vậy, nếu lao động nữ nghỉ dưỡng sức từ trước ngày 01/7/2020, mức tiền dưỡng sức là 447.000 đồng/ngày ; từ ngày 01/7/2020 trở đi là 480.000 đồng/ngày.

Ví dụ: Chị C phải sinh mổ. Ngày 20/6/2020, chị hết thời gian nghỉ 06 tháng thai sản nhưng do điều kiện sức khỏe chưa ổn định, chị xin nghỉ dưỡng sức tại nhà. Theo quy định chị được nghỉ 07 ngày với mức hưởng tiền dưỡng sức mỗi ngày là 447.000 đồng/ngày.

Do đó, tổng tiền dưỡng sức mà chị là : 447.000 đồng x 7 ngày = 3.129.000 đồng.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 của Quyết định 166 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Dù pháp luật không quy định cụ thể tất cả các giấy tờ người lao động cần chuẩn bị, tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình thì người lao động nên cung cấp đầy đủ, kịp thời tất cả các giấy tờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động khi lập danh sách này.

Trên đây là toàn bộ thông tin liên quan đến các cách tính tiền thai sản năm 2020 và cách tính đối với từng khoản tiền phụ cấp khác 1 cách chi tiết và cụ thể nhất.

Đây là tất cả các điểm khác biệt lớn nhất của chế độ thai sản năm 2020, còn lại các quyền lợi cũ khác hầu như vẫn không có gì thay đổi so với những năm trước đây.


Tác giả: Lương Minh Tuấn
Nguồn:Phòng KHTC Copy link
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Bài viết liên quan
Văn bản mới